Responsibilities(职位描述) 1、人员招聘及招聘渠道管理；2、人力资源基础流程管理、考勤管理及薪资绩效管理等；3、员工关系管理、用工方式管理及外包服务商管理。 Requirements(任职要求) 1、统本学历，5年以上工作经验，35岁以内；2、个人不良资产处置工作背景；3、过往经历中支持过产研团队；4、对个人不良资产领域熟悉并有一定的人才储备；5、熟悉各种用工方式及人力资源法律。

Responsibilities(职位描述) 1、充分了解公司管理模式，理解人力资源政策及流程，担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和建议；2、理解业务战略和业务目标，识别业务痛点，通过提供在专业领域如人才管理、人力规划、变革管理上的人力资源解决方案，支持业务战略达成；3、督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在部门的执行；4、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告；5.、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈； 落实推进公司绩效考核政策；6、制定相关岗位员工激励方案，并不断跟踪优化，以支持业务目...

Description and Requirements Job description:-Worked as the 1st HR focal for supporting biz teams.-Conduct biz customer interviews to collect VOC(voice of customer).-Develop HR solutions based on Biz VOC.-Execute regular HR programs in supporting teams and provide solutions if any customized problem...