岗位职责： 根据公司战略目标及经营计划，编制人力资源战略规划和人力资源年度工作计划。 负责建立健全人力资源管理制度、流程及配套人事各种模板、表单等；负责汇编员工手册。 负责组织并实施公司岗位评估分析、编制、岗位说明书，确定缺编人员及选拔标准。 根据经营管理需求变化，确定各部门人员编制，控制人力成本。 根据公司管理架构、人才梯队及部门用工需求，编制公司年度招聘计划，梳理岗位人才画像，完成年度招聘工作。 负责员工培训评估、培训档案建立与总结报告。 负责拟定薪酬制度、薪酬计划和管理办法。 负责公司薪酬信息、数据收集、分析和整理工作。 负责对各部门的人事业务进行指导和协调，协助各部门解决工作中出现的问题。 公司各项公益活动的组织与实施，营造良好的工作氛围。 任职资格： 全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业，985院校优先。 8年以上人力资源管理全模块工作经验，有生物医药行业经验。 对人力资源各模块有较深入的理解，能够指导各个模块的工作。 熟练掌握国家及地方法律法规，了解行业内人力资源状况。 强烈的自我驱动力，较强的快速适应和抗压能力，能够适应公司快速发展的节奏。