Responsibilities

1.根据公司发展战略,组织制定人力资源的战略规划;
2.建立并完善适合公司发展阶段的人力资源管理体系,围绕目标构建和完善相应的人力资源团队,研究、设计人力资源管理模式;
3.定期组织收集招聘、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持,并致力于提高人力资源的综合管理水平;
4.提供人力资源、组织运行等方面建议,提高公司综合管理水平,拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
5.推行公司的企业文化和价值观,充分发挥员工的积极性和创造力;
6.人才阶梯管理和关键人才绩效管控,做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7.定期收集员工反馈,及时的为员工提供专业的职业发展建议和咨询,以帮助员工快速成长,持续改进公司内部的人力资源服务和流程;
8.了解组织外部各种人力资源政策的变化以及时改进公司内部的人力资源政策;
9.落实公司各项人力资源工作,负责各项人力资源管理工作的推进和维护。

1.研究生及以上学历,985/211/留学经历优先;
2.5年以上大中型企业的HR团队管理经验,有上市企业背景;
3.对人力资源各种模块理论、管理方法有较为深入的学习和实践操作经验;尤其是招聘及组织发展方面;
4.能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展,起到业务战略合作伙伴的作用;
5.具备良好的团队管理能力,良好的工作改进意识,良好的对内外部协调和沟通能力;
6.熟悉各种激励工具,懂得如何激励组织和挖掘个人潜力;
7.具备良好的敬业精神,很好的上进心、事业心、学习能力和合作精神,开阔的视野,以结果为导向,优秀的快速解决问题能力。
8.良好的抗压能力和职业素养。